题目：领导小三不想过了，怎么办？
作为员工，我们都有自己的工作和责任，而不应该将时间和精力浪费在那些不道德和非法的事情上。然而，如果我们的领导有小三，这可能会对我们的工作和个人生活造成很大的影响。现在，让我们来讨论一下如何应对这种情况。
首先，我们需要意识到，这种情况是非法和不道德的。我们应该遵守职业道德和法律规定，不应该参与或支持这种行为。如果我们发现领导有小三，我们应该立即向公司的人力资源部门或相关部门报告。
其次，我们需要冷静地考虑我们的处境。我们可能需要寻求外部帮助，例如心理咨询或法律咨询。我们可以与同事或朋友交谈，寻求他们的支持和建议。我们也可能需要与领导谈话，以寻求解决问题的方法。
最后，我们需要采取积极的行动。我们应该采取适当的措施来保护我们的职业和个人生活。这可能包括停止与领导之间的工作关系，寻求法律支持，或与公司谈判。我们应该尽可能采取积极的行动，而不是让事情变得更糟。
总结起来，对于领导小三的情况，我们需要保持冷静，采取适当的行动来保护我们的职业和个人生活。我们应该遵守职业道德和法律规定，并采取积极的行动来解决问题。如果需要帮助或支持，我们应该及时寻求外部帮助。
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首先，我们需要意识到，这种情况是非法和不道德的。我们应该遵守职业道德和法律规定，不应该参与或支持这种行为。如果我们发现领导有小三，我们应该立即向公司的人力资源部门或相关部门报告。
其次，我们需要冷静地考虑我们的处境。我们可能需要寻求外部帮助，例如心理咨询或法律咨询。我们可以与同事或朋友交谈，寻求他们的支持和建议。我们也可能需要与领导谈话，以寻求解决问题的方法。
最后，我们需要采取积极的行动。我们应该采取适当的措施来保护我们的职业和个人生活。这可能包括停止与领导之间的工作关系，寻求法律支持，或与公司谈判。我们应该尽可能采取积极的行动，而不是让事情变得更糟。
总结起来，对于领导小三的情况，我们需要保持冷静，采取适当的行动来保护我们的职业和个人生活。我们应该遵守职业道德和法律规定，并采取积极的行动来解决问题。如果需要帮助或支持，我们应该及时寻求外部帮助。